Досудебное и судебное урегулирование конфликтов.

Чтобы разрешить конфликт не всегда нужно доводить дело до суда. Сначала необходимо попытаться договориться, найти компромисс. В Израиле достаточно востребована практика урегулирования спора в досудебном порядке с помощью адвоката. Так прийти к соглашению между конфликтующими сторонами проще, быстрее и дешевле.

Как происходит досудебное урегулирование конфликтов с помощью адвоката?

Путем переговоров! Не всегда конфликтующие стороны готовы договориться самостоятельно и конфликт лишь усиливается. Адвокат – независимая сторона, компетентный специалист, с мнением которого считаются. Юрист объясняет каждой стороне их права и обязанности, а также возможные способы разрешения конфликтов.

После вмешательства адвоката обычно стороны достигают договоренности в максимально короткие сроки и дело не доходит до суда. В этом и есть основная задача медиатора – провести переговоры так, чтобы привести конфликтующие стороны к компромиссу. А вместе с этим, избежать сложных и длительных судебных процедур и дополнительных расходов, связанных с судебными издержками.

Множество конфликтных ситуаций разрешаются путем переговоров наиболее выгодно для обеих сторон. Для того, чтобы прийти к договоренности, не всегда даже нужны личные встречи участников конфликта. И это большой плюс в ситуации, когда неприязнь работника и работодателя велика. Во многих случаях для решения трудового спора достаточно одной-двух встреч.

В чём выгода каждой из сторон разрешить спор в досудебном порядке с участием адвоката?

Работнику - адвокат разъяснит правомерность претензий к работодателю. Судя по практике, из-за незнания законов и своих прав люди часто занижают требования к работодателю и в некоторых случаях ошибочно считают, что им не положена компенсация. Непорядочные работодатели пользуются этим, а когда сотрудник высказывает недовольство, к примеру, невыносимыми условиями труда, вынуждают его самому написать заявление на увольнение, чтобы не платить выходное пособие.

Но и работодатели нередко оказываются потерпевшей стороной и из-за неправомерных действий работника несут впоследствии колоссальные убытки.  Адвокат по трудовому праву поможет работодателю юридически обосновать несоответствие требований сотрудника действительности, доказать факт обмана или других незаконных действий со стороны работника, отстоять свои права и спасти репутацию фирмы.

Наш адвокатский офис «BILINSON, NACHUM & CO`» специализируется на проведении диалога между конфликтующими сторонами, как посредством совместных встреч, так и путем переговоров с каждой из сторон. И работодатель, и работник имеют возможность представить свое видение конфликта, высказать претензии и привести доводы. Обратитесь к нам за юридической помощью в разрешении любых трудовых конфликтов и будьте уверены, что Ваши права и интересы максимально защищены.

Представительство в суде.

Когда конфликт не удается решить мирным путем, дело рассматривается в судебном порядке. Подача иска в суд – один из самых важных этапов, от которого во многом зависит окончательное решение по делу. Поэтому исковое заявление должно быть составлено профессионально! Доверьте сделать это нашим специалистам! Адвокаты офиса «BILINSON, NACHUM & CO`» представляют интересы работников и работодателей по всем вопросам трудового права в Израиле.

*Обращаем Ваше внимание, данная статья имеет информационный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию.  Для получения профессиональной консультации, пожалуйста, обратитесь в один из наших адвокатских офисов.