Незаконное увольнение. Компенсации.

Беременность, предпенсионный возраст, дискриминация, невыполнение работником, по мнению работодателя, своих обязанностей, намеренное ухудшений условий труда – основные причины увольнений, c которыми часто обращаются в наш офис клиенты, пострадавшие от незаконных действий работодателей.

Важно знать: при увольнении по инициативе работодателя, в большинстве случаев Вы имеете право на выходное пособие. И даже подписывая заявление об увольнении “по собственному желанию”, в некоторых случаях Вы можете претендовать на компенсацию. На этом мы остановимся чуть позднее. А сейчас поговорим о самой процедуре увольнения.

По законодательству Израиля, каждый работник перед увольнением имеет право на собеседование с работодателем. На эту встречу сотрудник может прийти в сопровождении адвоката. Воспользуйтесь этой возможностью, если дорожите своим рабочим местом. В присутствии юриста, работодатель отнесется более серьезно к Вашим доводам, возражениям и предложениям и встреча не будет носить формальный характер, как нередко это бывает на практике.

Если Вы уже получили уведомление об увольнении, проконсультируйтесь с адвокатами офиса «BILINSON, NACHUM & CO`» как правильно выстроить разговор с работодателем и получить компенсацию, если Вы имеете на нее право в соответствии с законодательством.

Сумма компенсации при увольнении рассчитывается по ФОРМУЛЕ:

Компенсация = одна месячная заработная плата за каждый год работы!

То есть, если Вы проработали на одном месте, к примеру, 6 лет и работодатель Вас уволил, Вы можете претендовать на получение компенсации, равной Вашей зарплате за полгода. Дополнительные бонусы в виде премий, оплаты проезда, служебного автомобиля и т.д. при расчете выходного пособия не учитываются.

Итак, в каких случаях работник может претендовать на получение компенсации при увольнении по собственному желанию?

В основном сюда относятся ситуации, когда были значительно ухудшены условия труда, например:

- невовремя выплачивается зарплата или ее размер ниже указанного в договоре;

- изменение графика работы неудобного для работника;

- дополнительная или более тяжелая работа, не оговоренная при трудоустройстве;

- социальные условия, не соответствующие законодательству;

- напряженная обстановка в коллективе: драки, оскорбления, унижения, домогательства и т.д.

Эти и другие причины приравниваются к увольнению по инициативе работодателя. И за них Вы можете получить компенсацию (пицуим). Причем не имеет значения получали ли Вы оклад или работали по сдельной системе оплаты труда.

Безусловно есть и другие причины, по которым работник имеет право на компенсационную выплату:

- выход на пенсию;

- ликвидация предприятия/банкротство/смерть работодателя;

- увольнение по причине ухудшения здоровья его или близкого родственника, из-за которых сотрудник не может продолжить работу;

- переезд работника на другое место жительства по основаниям признаваемых Министерством Труда: к супругу после свадьбы; из города в сельскую местность или в город развития и т.д.

Вас собираются незаконно уволить? Вы считаете, что работодатель без оснований занижает Вам зарплату или намеренно создает невыносимые условия труда, чтобы Вы ушли самостоятельно? Не терпите!  Обратитесь в адвокатский офис «BILINSON, NACHUM & CO`» - мы отстоим Ваши права, поможем разрешить трудовые споры и получить максимальную компенсационную выплату с учетом Вашей ситуации.

*Обращаем Ваше внимание, данная статья имеет информационный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию.  Для получения профессиональной консультации, пожалуйста, обратитесь в один из наших адвокатских офисов.